Интернет переполнен тоннами статей на тему карьерного роста. Гуру делятся советами, которые якобы позволят каждому в самые короткие сроки добраться до верхушки карьерного Олимпа. Однако, по статистике, их эффективность равна нулю, и в данной статье мы разберемся, почему не следует вверять свою карьеру в руки доморощенных экспертов.
Работай много… и оставайся там, где был
Одним из первых пунктов во многих ликбезах про успешность карьеры часто идет правило «Работай много». А еще добавляют: приходи раньше, уходи позже. Главное приходить вовремя. Все остальное зависит от ситуации. Вы можете просиживать на работе по 12 часов, так ничего и не добившись. Каждому начальнику важен результат, а не количество часов, просиженных в офисе. К тому же, бытует мнение, что сотрудник, который постоянно задерживается, просто-напросто не справляется со своими обязанностями. Работать нужно пока хочется работать: насильно вы из себя гениальных идей не выдавите.
К тому же, постоянно задерживаясь на работе, вы только переутомитесь. А кому нужны «выжатые лимоны»? Какой от них толк в будущем? Есть необходимость задержаться на работе – оставайтесь. Посетила муза в конце рабочего дня – оставайтесь. Во всех остальных случаях: отдыхайте. Хорошо работает тот, кто хорошо и с пользой отдыхает. Желаете действительно добиться успеха? В свободное время повышайте свой уровень. Выделите пару часов в день (неделю) на самообучение, которое позволит не только усовершенствовать свои знания в определенной области. Обучаясь, вы расширяете кругозор, тренируете память, заводите знакомства и пр. Полезным будет и посещение тренингов, чтение литературы как профессиональной, так и отвлеченной тематики.
К примеру, не уходя с основного места работы, вы можете открыть модный нынче онлайн-бизнес и заказать landing page, которая поспособствует его развитию и обеспечит необходимый приток клиентов. Данный вариант, естественно, не единственный, но наиболее доступный.
Правила «ни о чем»
Кроме «работай много», в статьях про успех приводится еще немало правил, по сути, «ни о чем». Например, хвалите себя. Но ведь именно такие люди чаще всего вызывают неприятные эмоции в общении. Не надо хвалить, необходимо объективно себя оценивать. Вы раньше срока сдали проект, ваша работа получила положительные отзывы клиентов – констатируйте эти факты, но не выхваляйтесь ими.
Еще одно правило в большинстве таких сводов гласит: найдите себе наставника. Конечно, помощь на новом месте никогда не повредит. Но льстить начальнику просьбой стать вашим наставником – такое поведение не соответствует успешному сотруднику. Вам нужны советы или помощь, а может просто мнение со стороны или рекомендация? Обращайтесь к коллегам и начальнику, но не делайте этого ради банального желания обратить на себя внимание. Заслуживайте внимание и одобрение коллег поступками, оригинальными идеями, инициативностью, умением общаться.
