В амбициях современному молодому человеку не откажешь. Поэтому, выбирая место работы, выпускники очень часто спрашивают у потенциального работодателя: «А у вас есть карьерный рост?». Этот вопрос чаще вызывает негативную реакцию, хотя, конечно, есть работодатели, которые ищут настоящих карьеристов. Негатив чаще всего связан не с отсутствием реальных карьерных перспектив в компании. Просто очень часто карьерные устремления молодого специалиста ничем не подкреплены. То есть карьеру я сделать хочу, а как – никогда не задумывался.
В связи с такой проблемой Региональный центр содействия трудоустройству выпускников в январе-феврале 2012г. провел опрос – «Что, на ваш взгляд, необходимо в наше время для построения успешной карьеры?». Цель состояла не только в том, чтобы понять, насколько реалистичны представления молодежи о своих карьерных возможностях и перспективах. Центр хотел, чтобы соискатели задумались о том, каков должен быть их личный вклад в собственное карьерное развитие.
Гендерный состав респондентов
Респондентам были предложены 3 вопроса: в первом необходимо оценить факторы, влияющие на успешность карьеры, во втором выбрать личностные качества, необходимые для этого, а в третьем – определить способы достижения успеха.
В анкетировании приняло участие 109 человек. Из них почти 40% составляют юноши, 60% — девушки (см. диаграмму выше).
Возраст респондентов
Возрастной состав опрошенных находится в интервале от 17 до 27 лет. Большинство респондентов представляют возрастную группу от 18 до 21 года (69%, см. диаграмму выше). Это примерно студенты 2-5 курсов, т.е. в большинстве своем имеющие представления о рынке труда и необходимых действиях для успешной трудовой деятельности.
Для того, чтобы понять, что молодые специалисты видят в качестве важнейших факторов успешности карьеры, им было предложено оценить по пятибалльной шкале 10 факторов (5 максимум, 1 минимум).
Самыми важными факторами для построения успешной карьеры являются «Профессионализм», и «Постепенное восхождение по карьерной лестнице» набравшие в сумме 492 и 456 баллов соответственно. На 20 баллов меньше набрал пункт «Получение диплома престижного ВУЗа» (436 баллов). То есть один фактор для построения успешной карьеры, по мнению молодого специалиста, уже есть сразу после окончания вуза. Отсюда и зарплатные и карьерные амбиции, непонятные работодателям. Что касается первому фактору-лидеру, то он эквивалентен опыту работу, но далеко не все молодые специалисты так считают.
Менее важным респонденты сочли критерий «Знание делового и специализированного английского языка», но и его суммарный показатель не мал 349 баллов. Таким образом, баллы по всем предложенным 10 факторам набрали более 300 баллов, то есть все предложенные факторы являются значимыми.
Количество отметок от 5 до 1 балла (в %), набранное факторами построения успешной карьеры
Интересно, выявить самые актуальные критерии не только через сумму, но и через количество отметок в диапазоне от 5 до 1, набранное каждым фактором (см. диаграмму выше).
В итоге больше всего высших оценок получил пункт «Профессионализм» (19%), т.е. хорошее владение своей профессией.
Максимальное количество оценок «хорошо» получил критерий «Знание современных компьютерных технологий»(15%). «Постепенное восхождение по карьерной лестнице», «Получение работы в крупной международной компании» и «Ориентация на карьерные перспективы» чаще других получали 3 балла (14%). Чаще других на два балла респонденты оценивали «Участие в специальных стажировках» (19%), а на один – «Знание делового и специального английского языка».
Что на ваш взгляд необходимо для успешного построения карьеры. Сравнение результатов анкетирования за 2007, 2010, 2012гг. по количеству максимальных оценок (в %) показывает, ежегодное лидерство фактора «Профессионализм». Остальные меняются между собой. Интересно, отметить, что находившиеся в 2007 году на одном уровне такие факторы, как «Получение работы в крупной международной компании» и «Получение работы в крупной российской компании» теперь занимают соответственно 3 и 5 место (разделяет их почти 10%)
Между тем сумма таких факторов как «Знание делового и специального английского языка», «Участие в специальных стажировках», «Получение работы в крупной международной компании» является основой хороших карьерных перспектив и быстрого восхождения по карьерной лестнице. Заметим, что большинство таких компаний находится в Москве, но активны на рынках труда всех российских регионов. К сожалению, соискателей, отвечающих данным требованиям, в нашем регионе, скажем откровенно, мало. Отсюда низкие оценки тех факторов, которые реально влияют на успешность карьеры, разумеется, при наличии профессионализма. Не зря именно этот фактор выбирают респонденты в качестве наиболее значимого уже третий раз., отвечая на вопросы о построении успешной карьеры (см. диаграмму выше). Остается среди лидеров и такой фактор как «Получение диплома престижного ВУЗа».
Помимо факторов, способствующих успешной карьере, большую роль играют личностные качества, без которых добиться успеха невозможно.
Респондентам был предложен список качеств, в котором они должны были отметить те, что помогут им сделать карьеру. Итоги представлены в таблице ниже.
Оценка личностных качеств для построения успешной карьеры
Фактически каждый респондент отмечал «Целеустремленность» (90%). Чуть реже выбирали «Готовность учиться и развиваться» (81%).«Умение преодолевать трудности» и «Умение работать в команде» выбрали более 70% респондентов. «Энергичность» и «нацеленность на результат» замыкают группу самых актуальных личностных качеств (60% и 59%). Интересно отметить, что на протяжении 5 лет респонденты называли одни и те же личностные качества, как основные. «Скромность» и «Лояльность» респонденты менее всего оценили, как качества необходимые для построения успешной карьеры (менее 20%). Следовательно, человеку для построения успешной карьеры необходимо быть целеустремленным, готовым к обучению и развитию и обладать умениями преодолевать трудности и работать в команде.
Также респондентам было предложено самостоятельно назвать способы достижения успеха в построении карьеры. Чаще всего назывались не способы, а личностные качества. Среди способов можно выделить следующие:
• Иметь качественное высшее образования
• Упорно трудиться
• Приобретать дополнительные знания и навыки
• Добиваться результата
• Иметь опыт работы
• Уметь решать проблемы
• Правильно ставить цели
• Работать над собой
• Общаться со специалистами своего дела
• Креативно подходить к делу
Чаще всего способом для построения успешной карьеры респонденты называли получение качественного образования, что, безусловно, является стартом для карьеры, но требует ряда других обязательных шагов, связанных с реальной профессиональной деятельностью.
Можно сделать вывод, что зарплатные и карьерные ожидания молодых специалистов взаимосвязаны и добиться высот они планируют, получив качественное образование и продолжив развитие, упорно работая и повышая свою квалификацию.
Мечтаете о красивой жизни, но у вас нет совершенно никакого желания тратить все свое время на продвижение по карьерной лестнице? Что ж, в этом случае вам остается только перейти на сайт http://www.vulcanstavka777.com/registraciya-i-vhod/. Здесь вы сможете испытать свою удачу, сыграв в игровые автоматы. Возможно, именно вам удастся сорвать куш, который позволит вам воплотить свою мечту в жизнь.
