Что выбрать современной женщине: карьеру или семью? Продолжение 1

Категория: Карьера | 02 апреля 2015, 12:44

Женщина начинает поиски работы. Это не лёгкий труд, как кажется многим, ведь вакансиями пестрят страницы рекламных и специализированных газет, выбирай любую и работай, так считают те, кто удачно устроился по знакомству. Велик шанс, что по многим, даже многочисленным критериям, она не подойдёт на ту вакансию, которую выбрала. Здесь сыграет роль много факторов, в частности обыкновенная дискриминация по половому признаку. Потому что на такие специальности, для которых не нужно специальное образование, и обучение происходит в процессе работы, это, например, формовщики, фасовщики, упаковщики и аналогичные им, предпочтут в первую очередь мужчин. Почему? Потому что мужчина не уйдёт в декрет, не будет бесконечно брать больничный по уходу за ребёнком, потому что у него нет неотложных домашних дел, да просто потому, что он выносливее (хотя сейчас это и не факт).

Другой фактор – возраст. Как ни странно, в 35 ты уже стара для приёма на работу секретарём, помощником руководителя, продавцом в модный бутик или дорогой парфюмерный магазин. Мне, например, этот возрастной ценз не понятен вообще. Ну и что, что женщине уже 40, ведь выглядит она на 30, более того, у неё есть опыт, наработанный именно этими годами, которыми её попрекают, отказывая в приёме на работу.

5

И третий, на мой взгляд, очень существенный фактор – наличие или отсутствие детей. Тут я, видимо, повторюсь, потому что на эту тему много и очень хорошо написано. Наличие маленьких детей – серьёзное препятствие для работодателя, чтобы принять такую женщину на работу, потому что они будут болеть, и работнице придётся оплачивать больничный. Если же детей нет, значит в скором времени они будут, а это снова непредвиденные расходы для работодателя – оплата декретного отпуска и поиск сотрудника на замену, которому, какой кошмар!, придётся снова платить заработную плату, то есть двойной расход для предприятия, а это недопустимо. И приходится женщине устраиваться техничкой, уборщицей, санитаркой, мойщицей посуды в несколько мест, зачастую в два, три, а то и четыре, и пытаться хоть что-то заработать, не дать мужу элементарно подорваться на тяжёлых подработках, да и уровень жизни своей семьи хоть немного поднять.

Единицы женщин умеют построить свою карьеру. Делают они это, как правило, будучи свободными. Быстрое продвижение по карьерной лестнице, заграничные командировки, совещания, презентации – это всё очень хорошо. Она – успешная женщина, у неё всё есть – и квартира, и машина, и отдых она может себе позволить, и мужчина ей, фактически не нужен. Не нужен в том качестве, в каком мы привыкли его видеть – как опора для женских хрупких плеч, как добытчик и кормилец. Она обеспечивает себя сама, но, увы, в большинстве случаев, одинока.

6

Редко кому удаётся совмещать семью и карьеру, а уж тем более детей. Да, финансовое благополучие позволяет такой женщине иметь детей, но кандидата достойного ей найти сложно, да и сможет ли мужчина терпеть дома жену-начальника? А перестроиться и быть дома нежной и ласковой, а на рабочем месте – властной и требовательной, очень сложно. Возможно, такая женщина заведёт себе любовника, как правило, моложе себя, чисто для удовлетворения своих физиологических потребностей, возможно и ребёнка родит, и воспитает с помощью нянь и гувернанток, и высшее образование ему даст и обеспечит всем, что ему нужно. Но ведь это ненормально. Неполная семья, в которой мать лично не занимается воспитанием ребёнка (отца здесь априори нет, потому как у успешной женщины личная жизнь всегда под угрозой), не дает возможности вырастить полноценного человека.


Между мамой и успешной карьеристкой очень большая разница, но все они хотят хорошо выглядеть. И следует отметить, что для создания идеального образа одних только дорогих вещей и макияжа недостаточно. Необходимо еще и купить духи недорого (https://aroma-good.com), ведь заключительный штрих в женский образ вносит именно аромат. Подберите духи по своему вкусу на aroma-good.com.


<<К началу статьи (http://www.of-md.com/wcra/)