Руководящая должность возлагает на человека некоторые особенные задачи – он должен быть образцом, примером для своих подчиненных. Разумеется, для того, чтобы иметь возможность эффективно взаимодействовать с подчиненными, руководитель должен хорошо поработать над своим имиджем – ведь нужно завоевать признание и уважение окружающих, чтобы они не только слушали, но и слышали.
Vi vil gerne præsentere dig 7 regler for perfektbillede af hovedet, hvor vi vil afsløre, hvordan, efter vores mening, bør være den person indtager en ledende stilling. Billede skabelse - et meget vigtigt punkt, så lyt til vores anbefalinger.
Organisation
Regel nummer et: Gør som gerne vil se andre gøre.
Denne regel er formentlig bekendt for alle -Ja, hvis du ønsker at du bliver behandlet med respekt, hvis du venligst vise sig selv at deres underordnede. Hvis du vil have dine medarbejdere er ikke for sent til vigtige begivenheder, aldrig lade det selv.
Руководитель является главным звеном в цепи компании, поэтому он же является и эталоном поведения, образцом для подражания. К тому же, если вы будете показывать себя образцовым работником, то у персонала не будет повода упрекнуть вас в том, что вы требуете от них определенного поведения, соблюдения каких-то правил, но сами не выполняете того, что требуете.
Gulerod og stok
I teamet er der altid et par medarbejdere,der arbejder for »tick». Det synes at være »pløjet op en sved», og absolut ingen mening. Afvis disse lediggængere vil ikke tillade lovgivning, og »tale hjerte til hjerte» ikke giver den ønskede effekt. Hvad skal jeg gøre? Alt er meget simpelt! Indtast den praksis at fremme hårdtarbejdende og ansvarlige medarbejdere: give dem billetter til juletræet (http://www.elkabilet.ru/), I biograf og teater, ikke tørn om tildeling,lave små gaver til runde datoer mv Meget snart vil du bemærke, at den tidligere quitters begyndt at indhente deres mere adræt fyr, og stå på vej korrektion.
Regel nummer to: Hold dit arbejdsområde for
Følg den uskrevne regel - din arbejdspladssted bør altid være i orden! Det er underforstået, at alle de dokumenter pænt lagt ud, de telefonnumre, der er gemt i en separat mappe, og ikke spredes i form af sprøde stumper over hele bordet. Det er vigtigt, når du kontakter medarbejderen til dig på ethvert emne, kan du reagere hurtigt, hurtigt at finde det dokument eller telefon, skal du straks kontakte de rigtige mennesker.
Når underordnede se, at deres chefsjusket med de dokumenter, han nogensinde tabt og al den lovede ydelse kan vente måneder, et godt forhold skal ikke forvente fra dem. Så uddanne dig til at organisere alle din virksomhed, bringe alt til et enkelt system, der sikrer den rækkefølge tilfælde de dokumenter på arbejdspladsen.
Dette er, igen, til et eksempel at følge - at gøre deres ansatte og holde alt på sin plads, så arbejdsgangen er aktiv, uden hændelser.
Indhold:
1. Organisation (Du læste afsnit.
2. Mød på tøj ... (http://www.of-md.com/image-boss-clothes/);
3. Hold kontakten og sætte det reelle problem (http://www.of-md.com/t-wt-pr/).
