Regel №1. Sæt til medarbejdere specifikke opgaver
Hver leder er ansvarlig forarbejde, at hans underordnede begik. Derfor, før du giver en form for orden, er det nødvendigt at analysere muligheden eller umuligheden af ydeevne, snarere end at give sagen en arbejdstager - ». Måske der kommer op»
Make gennemtænkt plan, en strategi, derskal overholde medarbejderen, hvis han udfører første ordre. Diskuter hvert element vil få en plan med entreprenøren, foretage justeringer, hvis det er nødvendigt. Sørg for, at slaven vidste, hvad resultatet af det er påkrævet, og hvilke skridt der skal tages for at opnå dette resultat. »Gå der, ved ikke hvor, bringe det, ved jeg ikke, hvad» - en ineffektiv metode, der afslører faglig inkompetence af hovedet, og desuden, vækker utilfredshed underordnede.
Hvis du virkelig er fokuseret på at fåspecifikke udfald, diskutere opgaver med medarbejdere, sætte klare, og vigtigst - håndterbare opgaver. Også vigtigt er at spore udførelsen af ordren - det vil give dig mulighed for at justere retningen af medarbejderen.
Regel №2. Vær lovgiver virksomhedernes mode
Руководитель является лицом компании. Именно поэтому так важно, чтобы его внешний вид был примером для подражания для всех сотрудников. Вы, конечно же, можете в ультимативно форме обязать подчиненных соблюдать определенный дресс-код, но, как известно, принуждение никогда не приводило ни к чему хорошему. Поэтому, гораздо проще приобщить их к выбранному вами корпоративном стилю в одежде на собственном примере.
Så hvad er det - virksomhedernes mode? Her, alt er meget enkel: en klassiker, som før forbliver i tendensen. For mænd - sko og skræddersyet tøj. Jakke er næppe behageligt tøj til hverdagsbrug, så det er meget muligt at udelukke fra garderoben eller erstatte det med en vest.
Kvinders garderobe i denne henseende er langt mere forskelligartet. Den ideelle løsning for business kvinder vil business påklædning for kvinder. Bottom kostume kan være en nederdel, ogpants. Hvis du vælger en nederdel, så være meget opmærksom på dens længde: du ikke ønsker dine potentielle partnere stirrer på dine fødder, i stedet for at diskutere forretning. Ideal - lige under knæet. Nå, kan den øverste være varieret - fra alle former for bluser og toppe, til skjorter i mænds stil. Bare ikke får rive og gå ud over business stil - for eksempel fokusere på øvre bryst. Den ideelle afslutning af dit billede vil være jakke, skræddersyet pasform.
Regel №3. Bevar forbindelsen
Если вы хотите, чтобы партнеры и клиенты могли выйти на вас, не разыскивая для этого номер телефона, позаботьтесь о грамотном предоставлении им всей необходимой контактной информации. Речь идет, конечно, о визитках, которые стали сегодня неотъемлемым атрибутом каждого руководителя. Укажите на визитке все контактные данные, чем больше каналов связи – тем лучше. Клиенты, партнеры смогут выбрать наиболее удобный для них вариант связи.
Har du ikke en vane ikke at tage telefonen - der ringerkan du ønsker at gøre en interessant og fordelagtige tilbud. Hvis du ignorerer opkaldet, vil han deler dette forslag med en anden, og din virksomhed vil miste kunden.
Det samme gælder for opkald fra medarbejdere - værealtid forbundet, så de kan til enhver tid at indberette eventuelle tilfælde af force majeure, de nye vilkår for samarbejde, for at præcisere nogle nuancer af arbejdet.
Du må ikke teste tålmodighed af kunder eller partnerestyrke, besvare dine opkald hurtigt og høfligt. Høflighed under telefonopkald - en af de vigtigste komponenter i at opbygge et tillidsfuldt samarbejde.
Den vigtigste ingrediens
Nedenstående regel ville være ønskeligt at isolere. Det er meget ofte overtræder lederne, guidede primært af personlig fordel, men ikke af hensyn til de hele virksomheden. En leder, der konsekvent følger denne regel, som de siger, »er dømt til succes.»
Regel №4. De vigtigste ting - ærlighed!
Ja, ærlighed er et grundlæggende element i opbygningen af relationer mellem mennesker, og bare være helt åben og ærlig, vil du være i stand til at opnå anerkendelse af medarbejdere og samarbejdspartnere.
Mange mennesker tror, at de er mere gain (læs- Tjen), hvis de ikke er helt ærlig med dine medarbejdere. Tilbageholdelse penge lønnedgang - disse og andre metoder til at opnå kontanthjælp vil ikke hjælpe dig med at få rig.
Lad os betragte en situation, hvor hovedethelt ærlig med deres underordnede. Interessen for arbejdet, incitamentet til udvikling af en medarbejder, der modtager en anstændig løn, ved, at hans hoved ikke er snyd, er meget højere i øvrigt gode relationer mellem medarbejderen og lederen vil tillade maksimal effektivitet til at løse forretningsmæssige problemstillinger.
Имидж руководителя, конечно, можно было бы рассмотреть со многих других ракурсов, но для того, чтобы охватить все аспекты, понадобилось бы, наверное, написать целую книгу. Развивайте, поддерживайте свой положительный имидж руководителя, работайте над собой, помогайте совершенствоваться сотрудникам. А главное – в любом своем начинании, в любом деле опирайтесь, прежде всего, на честность.
