Руководящая должность возлагает на человека некоторые особенные задачи – он должен быть образцом, примером для своих подчиненных. Разумеется, для того, чтобы иметь возможность эффективно взаимодействовать с подчиненными, руководитель должен хорошо поработать над своим имиджем – ведь нужно завоевать признание и уважение окружающих, чтобы они не только слушали, но и слышали.
Wir möchten Sie 7 Regeln perfekt zu präsentierenBild des Kopfes, in dem wir verraten wird, wie, unserer Meinung nach, sollte die Person sein, eine Führungsposition einnimmt. Image-Erstellung - ein sehr wichtiger Punkt, wenn man so unsere Empfehlungen hören.
Organisation
Regel Nummer eins: Sie wie möchten, andere zu sehen tun.
Diese Regel ist wohl allen bekannt -Tatsächlich sind, wenn Sie Sie wollen mit Respekt behandelt, wenn Sie es sich zeigen, bitte an ihre Untergebenen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wollen für wichtige Ereignisse nicht zu spät sind, nie es sich lassen.
Руководитель является главным звеном в цепи компании, поэтому он же является и эталоном поведения, образцом для подражания. К тому же, если вы будете показывать себя образцовым работником, то у персонала не будет повода упрекнуть вас в том, что вы требуете от них определенного поведения, соблюдения каких-то правил, но сами не выполняете того, что требуете.
Zuckerbrot und Peitsche
Im Team gibt es immer ein paar Mitarbeiter,die arbeiten für die »Tick». Es scheint, »umgepflügt ins Schwitzen», und überhaupt keinen Sinn zu sein. Entlassen diese Faulenzer Gesetzgebung nicht erlaubt, und »Herz zu Herz sprechen» geben nicht die gewünschte Wirkung. Was ist zu tun? Alles ist sehr einfach! Geben Sie die Praxis der Förderung der fleißige und verantwortliche Mitarbeiter: geben sie Tickets für den Weihnachtsbaum (http://www.elkabilet.ru/), Im Kino und Theater, nicht Stint auf die Auszeichnung,machen kleine Geschenke für runde Termine, etc. Sehr bald werden Sie feststellen, dass der ehemalige quitters mit ihren agiler Kerl aufzuholen beginnt und stehen auf dem Weg der Korrektur.
Regel Nummer zwei: Halten Sie Ihren Arbeitsbereich in Ordnung
Folgen Sie der ungeschriebene Regel - Ihr ArbeitsplatzOrt sollte immer in Ordnung sein! Es versteht sich, dass alle Dokumente ordentlich angelegt, die Telefonnummern in einem separaten Verzeichnis gespeichert, und nicht in Form von spröden Brocken verteilt über den ganzen Tisch. Es ist wichtig, dass, wenn Sie die Mitarbeiter zu einem Thema mit Ihnen Kontakt aufnehmen, können Sie schnell reagieren können, um schnell das Dokument oder Telefon zu finden, sofort die richtigen Leute in Verbindung.
Wenn Untergebene zu sehen, dass ihr Chefschlampig mit den Dokumenten, die er jemals für Monate verloren und alle können die versprochene Leistung warten, ein gutes Verhältnis von ihnen nicht erwarten sollte. So trainieren Sie alle Ihre Geschäfte zu organisieren, bringen alles auf ein einziges System, das die Reihenfolge, in Fällen, die Dokumente am Arbeitsplatz gewährleistet.
Dies ist wiederum auf ein Beispiel zu folgen -, um ihre Mitarbeiter zu machen und alles an seinem Platz zu halten, dann ist der Workflow aktiv, ohne Zwischenfälle.
Inhalt:
1. Organisation (Lesen Sie diesen Abschnitt);
2. Treffen Sie auf der Kleidung ... (http://www.of-md.com/image-boss-clothes/);
3. Bleiben Sie in Kontakt und stellen das eigentliche Problem (http://www.of-md.com/t-wt-pr/).
