DU ER BOSS, OG DINE ORDRER ER SABOTERER
Hvad er det? Du gav en underordnet ikke en vanskelig opgave — at stoppe med at sætte dine fødder på dit Skrivebord, og er det stadig ikke gider at gennemføre det. Siger Pauline, 29: "I min underkastelse er en medarbejder, der er nevø af generaldirektøren. Den fyr hele dagen på at spille "Zombie" på telefonen, resten gør sit job, og jeg får en hat til det langsomme tempo i arbejdet i divisionen!"
HVAD SKAL JEG GØRE? Svar Liya Sergeeva, generaldirektør for den ASAP-Recrutiment: "sørg for, at onkel ved opførsel af sin protegé. Hvis han kender alt, men mener ikke, at det problem, mobilisere støtte fra flere indflydelsesrige personer. Kassereren vil sige, hvor mange penge virksomheden taber på grund af en skødesløs medarbejder. At påvirke en fyr kan er vigtigt for ham. Hvad hvis at møde sin kæreste eller mor? Selv om, at være ærlig, er problemet med "urørlige" er sjældent løst".
HVAD GØR MAN, HVIS INTET HJÆLPER?
Giv dig selv en periode på tre måneder, og hvis intet ændres, tænke på at holde op, siger psykolog og karriere-konsulent Anna Gurevich. Hver dag er alt for dyrt at tilbringe otte timer i helvede.</p>
KOLLEGER ER AT BLANDE SIG I DET PRIVATE LIV
Og, flytter kontanter, til nogle grund til at træde nogen over tæerne patienter. Natalia (28): "Chefen lagde ikke skjul bud følelser for mig, og det kunne de ikke efterlades uden opmærksomhed. Da vi fejrede min fødselsdag, bedugget medarbejder har spurgt, om jeg lykønskede "hans" Direktør med "hans" ferie. Og en anden har bemærket, at en gave, jeg kan tigge om en rejse. Sådan delring der skete hele tiden, og jeg har næsten hver dag, græd i desperation".
HVAD SKAL JEG GØRE? Kvæle smil i Opløbet, som gjorde Kateryna Gavrilova, grundlægger af ansættelse Agenturet DigitalHR: "for alle hold påstand gerningsmanden, når den faglige kvalitet på toppen, kan resten være ligegyldigt. Velkommen til at imødegå de angreb, men gøre det med et køligt hoved.
Selv om den konflikt, det er ikke dig, omdømme sklonit nå, for at du tog". Ingen skarpe tunge eller en grund er ikke værd blodsudgydelse? Vælg en strategi for skatteundgåelse og skatteunddragelse eller gå på kompromis. Hvad skal jeg gøre for arbejde drømme!
KVINDER KOLLEGER ER VENLIGERE END MÆND. DE ER IKKE VENNER IMOD DIG!
• Undgå diskussioner om nogen nye (og ikke er) for at tone creme — hovedtelefoner vil hjælpe. Hvis hvisker bag din ryg, oderisi fra en pludselig: "Fanget, Viper!" Være den større person. Du vil være Dronningen af ignorere.</p>• Prøv ikke at diskutere på telefonen liste hudsygdomme hos børn fra tidligere ægteskaber, og ikke pomahival foran kolleger en kopi af Stephen Hawking, når de diskuterer TV-serien "Cops mod læreren".
• Fokusere på dit arbejde. Ja, nogle gange, tre kolleger skilsmisse på en gang, så dit rumskib, vil ikke flyve i dag. Men come on, du er den person, der slår en skruenøgle på kontrolpanel!
• Ikke begrænset til sig selv og hjælpe andre, selv om relationer med andre er dannet. En god mand, med tiden vil sætte pris på. Han havde ikke engang lyst til at hælde i støvler nipsenåle!
DU ER NØDT TIL AT GØRE EN ANDENS ARBEJDE
Kolleger er i besiddelse af den chaise matematik, og deres job falde på dig som et horn of plenty? "Den ældre medarbejder, der anvendes af det faktum, at hun har tillid til at prioritere projekter inden for den division, — siger Oksana (26). Hun forsøgte ikke at spændte op, og jeg gjorde det dobbelte beløb – for sig selv og for dem, der "ikke tid". Prøvede at tale til hende, men hver gang har hørt i reaktion noget i retning af "Du skal gøre det flere gange er det," eller "Vi er et hold, vi er nødt til at hjælpe hinanden". Men når hjælpen var nødvendigt for mig, at stole på hende, var det ikke nødvendigt.
HVAD SKAL JEG GØRE? "At holde en positiv holdning. Du har virkelig gjort et godt stykke arbejde, da det gør så meget, — sagde Anna Gurevich, psykolog og karriere-konsulent, men når situationen fortsætter, skal du fortælle ham, at du sætter pris på team-ånden, men jeg ønsker, at mine kolleger også havde mulighed for at vise sig. Så "hjælp" for sidste gang, og når du sætter dig ned ved forhandlingsbordet og finde ud af, hvorfor "fail" for resten, og hvad der kan gøres. Hvis du awedome ældre medarbejder skriftligt, og vil helt sikkert sætte i en kopi af den overlegne".
