Hvad hvis en ny medarbejder forgifterarbejder? atmosfæren omkring kopimaskine sværm af intriger, og chefen synes du er en pige piskning? Of-Md hjælpe med at forsvare. Blokering plade på mødet, og er bevæbnet med råd fra eksperter.
Office - ikke altid et hyggeligt sted. En undersøgelse foretaget af Superjob.ru portalen, viste, at kun 7% af de adspurgte føler på arbejde stille og trak hans venstre øje. Selv stunt nervøs, når væk under hans fødder slog jorden chef eller kolleger. Disse mennesker, ifølge undersøgelsen, er den vigtigste årsag til stress for de fleste russere. Og på grund af det faktum, at de vigtigste appellerer til alle, ikke kun som »min kære,» du opleve mere end din brutale vagt med en aflevering. Så læse, de ikke give dig selv en fornærmelse, at modstå presset og trække sig tilbage fra konflikter, samtidig med at præmie og ro i sindet.
ТЕБЕ СОЗДАЮТ НЕВЫНОСИМУЮ АТМОСФЕРУ
Problemet er ikke kun relevant for pædagoger i børnehaven. Hvis kollegerne snorke, når du vil læse rapporten, og i resten af den tid, en person højlydt diskutere dit hår, er det værd forståelse.
»Jeg kom til kontoret, som kunne tageen anden medarbejder - siger Victoria (32). - Pigen fra den første dag viste en manglende respekt for, og senere imod mig hvile. Vi var nødt til at bevise, at jeg ikke er en kamel, jeg ubehageligt at folk, ikke din foretrukne arbejde. »
HVAD SKAL JEG GØRE? »Du skal ikke argumentere og ikke gøre undskyldninger tilfornærmet kollega »- rådgiver Anna Gurevich, en psykolog og karriere konsulent. - I denne situation at skyde skylden på hovedet, og at løse konflikten - hans opgave. En pige siger, siger de, ja, det er sket, men på hendes side er urimeligt at bebrejde dig. »
DU ØNSKER fyret
Ja, placeringen af stedfortræder for den fjerde assistentlederen tilsyneladende ikke dig en karriere tinde, men stadig ondt! Siger Alain (30): »Før jeg kunne få ud af dekretet og håndtere papirarbejdet, foreslår jeg at skrive» på egen hånd »dobbelt løn og chokolade.»
HVAD SKAL JEG GØRE? »At sige, at du ikke vil gå til opsigelse af kontraktenefter aftale mellem parterne, og endnu mere af sig selv »- Tro lærer Ignatkina, chefredaktør af» Garant.ru ». - Hvis vi taler om at reducere personalet Lad det passerer ved alle regler: en advarsel to måneder, tilbyde andre jobs i virksomheden og betaling af fratrædelsesgodtgørelse. Dens størrelse - fra en til tre gennemsnitlige månedlige løn - afhængigt af om du registrerer dig på arbejdsmarkedet udveksling. Og hvis du er en enlig mor med et lille barn, kan du ikke skille sig af med dig i princippet. Hvis afpresning i en ånd af »Vi finder, for at brand under» være klar til at opføre sig upåklageligt, og i ekstreme tilfælde til behandling af arbejdstilsyn. »
Som findes i hh.ru, 49% af russerne mener, at årsagen til konflikten arbejder dårlig kommunikation. Diskuter alle e-mails og tøv ikke med at angive, om anmodningen eller forstået opgaven korrekt.
