ТЫ САМА — БОСС, И ТВОИ ПОРУЧЕНИЯ САБОТИРУЮТ
Что такое? С утра ты дала подчиненному нетрудное задание — перестать класть ноги на твой стол, а он до сих пор не удосужился его выполнить. Рассказывает Полина, 29: «В моем подчинении числится сотрудник, который приходится племянником генеральному директору. Парень целый день играет в «Зомби» на телефоне, остальные выполняют его работу, а я получаю по шапке за низкие темпы работы отдела!»
Wie kann man teilnehmen? Erfüllt Lia Sergeev, CEOSo schnell wie möglich-Recrutiment: «Stellen Sie sicher, Onkel des Verhaltens seines Schützlings bewusst. Wenn er alles weiß, aber ist es ein Problem, nicht der Ansicht, holen Sie sich die Unterstützung einflussreicher Menschen. Kassier wird sagen, wie viel Geld das Unternehmen aufgrund eines unvorsichtigen Mitarbeiter verliert. Man kann die Menschen beeinflussen ihm wichtig. Was ist, wenn seine Freundin oder Mutter zu treffen? Obwohl sich das Problem der »Unberührbaren» ehrlich gesagt, kaum gelöst. »
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВСЕ РАВНО НИЧЕГО НЕ ПОМОГАЕТ?
Gönnen Sie sich eine Frist von drei Monaten, und wenn sich nichts ändert, denken ans Aufhören, rät Psychologe und Karriereberater Anna Gurevich. Jeder Tag ist zu teuer 8 Stunden in der Hölle zu verbringen.</p>
KOLLEGEN stören im Privatleben
Und Bargeld bewegen irgendwie kommenes befindet sich auf der wunden Stellen. Natalia (28): »Der Chef kein Geheimnis zärtliche Gefühle für mich gemacht, und es konnte nicht ignoriert werden. Wenn wir meinen Geburtstag feierte, fragte beschwipst Mitarbeiter, wenn ich mit »seinen» Urlaub »ihre» Direktoren gratuliert. Und ein anderer sagte, dass das Geschenk, das ich Gehaltserhöhung bitten. Solche podkoly geschieht die ganze Zeit, und ich weinte fast jeden Tag in der Offensive. »
Wie kann man teilnehmen? Strangle im Keim Lächeln, wie es tat,Katerina Gavrilova, Gründer der Vermittlungsagentur DigitalHR: «Mit all das Team den Täter erklärt, wenn die professionelle Qualität auf einer Höhe, wird der Rest keine Rolle. Fühlen Sie sich frei, um Angriffe zu reagieren, aber tun Sie es mit einem kühlen Kopf.
Auch wenn der Konflikt ist nicht die Schuld, der Rufsklochnitsy Sie erreichen für eine Schleife. » Nicht scharfe Zunge oder einen Grund, nicht wert, das Blutvergießen? Wählen Sie eine Strategie der Vermeidung, Ausweichen oder Kompromisse. Was nicht im Interesse Traumjob zu machen!
ЖЕНЩИНЫ-КОЛЛЕГИ ДРУЖНЕЕ МУЖЧИН. ПУСТЬ ОНИ НЕ ДРУЖАТ ПРОТИВ ТЕБЯ!
• Vermeiden Sie Diskussionen über jemanden neu (nicht) Cremes - Kopfhörer helfen. Wenn hinter dem Rücken flüstern, widerstehen Sie der plötzliche 'pop, viper »oben sein. Werden Sie eine Königin zu ignorieren.</p>• Versuchen Sie, nicht auf der Telefonliste zu sprechenHautkrankheiten Kinder aus früheren Ehen, und nicht unter der Nase eines kleinen Volumens von Stephen Hawkings Kollegen winkte, als sie die Serie »Cops vs. fizruka» diskutieren.
• Konzentrieren Sie sich auf den Job. Ja, es geschieht, drei Kollegen einmal geschieden, so dass Ihr Raumschiff wird heute nicht fliegen. Aber lassen Sie uns nur du derjenige bist, der Schlüssel auf dem Bedienfeld klopft!
• Schalten Sie nicht, sich in und anderen zu helfen, auch wennBeziehungen zu anderen sind solche selbst. Der gute Mann am Ende wird zu schätzen wissen. Er wollte nicht einmal in die Schuhe von Reißzwecken zu gießen!
ТЕБЕ ПРИХОДИТСЯ ДЕЛАТЬ ЧУЖУЮ РАБОТУ
Die Kollegen besitzen Chaise Mathematik undJob geduscht auf Sie in Hülle und Fülle? »Ältere Mitarbeiter verwendet, um die Tatsache, dass sie beauftragt wurde, die Projekte innerhalb der Abteilung zu verteilen - sagt Oksana (26). - Sie versuchte, nicht belasten, und ich tat die doppelte Menge - ». Keine Zeit haben,» für sich selbst und für diejenigen, die Ich habe versucht, mit ihr zu reden, aber jedes Mal, wenn ich als Antwort hören, ist so etwas wie: »Sie müssen mehr tun, nur zu bewältigen,» oder »Wir sind ein Team, Sie brauchen sich gegenseitig zu helfen.» Aber wenn ich Hilfe brauchte, rechnen es nicht notwendig war.
Wie kann man teilnehmen? »Halten Sie eine positive Einstellung. Sie sind wirklich gut gemacht, tun nur so viel, - sagt Anna Gurevich, ein Psychologe und Karriereberater - aber wenn die Situation wiederholt wird, sagen Sie den Teamgeist zu schätzen wissen, aber Sie haben wollen Kollegen hatten auch die Gelegenheit, sich zu äußern. Somit ist die »Hilfe» zum letzten Mal, und dann setzen Sie sich gemeinsam an den Verhandlungstisch und herausfinden, warum die »keine Zeit zu» Ruhe und was getan werden kann. Falls erforderlich, teilt der Arbeitnehmer schriftlich und älter wird sicherlich in einer Kopie eines Vorgesetzten bringen. »
