Was passiert, wenn ein neuer Mitarbeiter vergiftetzu arbeiten? die Atmosphäre rund um den Fotokopierer Schwarm von Intrigen und der Chef denkt, du bist ein Mädchen peitschen? Of-Md helfen verteidigen. Sperrung in der Sitzung Platte und ist mit dem Rat von Experten bewaffnet.
Büro - nicht immer ein gemütlicher Ort. Eine Studie des Superjob.ru Portal, ergab, dass nur 7% der Befragten bei der Arbeit fühlen ruhig und zog sein linkes Auge. Auch Nerven Trick, wenn aus unter den Füßen den Boden Chef oder Kollegen schlagen. Diese Menschen, die nach der Umfrage, sind die Hauptursache für Stress für die meisten Russen. Und aufgrund der Tatsache, dass die Haupt ruft alle nicht nur als »meine Liebe», Sie mehr als Ihre brutale Wache mit einem Pass zu erleben. So lesen, sie geben nicht selbst eine Beleidigung, um den Druck zu widerstehen und einen Konflikt zurückziehen, während die Prämien und Ruhe zu halten.
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Das Problem ist relevant, nicht nur für Erzieher im Kindergarten. Wenn Kollegen schnarchen, wenn Sie den Bericht lesen, und in den Rest der Zeit, dass jemand Ihr Haar laut diskutieren, ist es wert Verständnis.
»Ich kam in das Büro, das nehmen könnteein anderer Mitarbeiter - sagt Victoria (32). - Das Mädchen vom ersten Tag zeigte eine Mißachtung und später gegen mich auszuruhen. Wir mussten beweisen, dass ich nicht ein Kamel, ich mit den Menschen unangenehm, nicht Ihre Lieblings Arbeit. »
Wie kann man teilnehmen? »Streiten Sie nicht und Entschuldigungen nicht zubeleidigt Kollegen »- rät Anna Gurevich, ein Psychologe und Karriereberater. - In dieser Situation den Kopf zu beschuldigen, und den Konflikt zu lösen - seine Aufgabe. Ein Mädchen sagen, sie sagen, ja, es passiert ist, aber auf ihrer Seite ist unvernünftig Sie verantwortlich zu machen. »
Sie wollen, gefeuert
Ja, die Position des stellvertretenden des vierten Assistentder Manager Sie nicht eine Karriere Höhepunkt erscheinen, aber immer noch weh! Sagt Alain (30): »Bevor ich aus dem Dekret bekommen konnte und mit dem Papierkram zu tun, schlage ich vor, zu schreiben» auf ihre eigenen »doppeltes Gehalt und Schokolade.»
Wie kann man teilnehmen? »Zu sagen, dass Sie nicht auf die Beendigung des Vertrages gehendurch Vereinbarung der Parteien, und noch mehr von selbst »- Glaube lehrt Ignatkina, Chefredakteur von» Garant.ru ». - Wenn wir über die Verringerung der Mitarbeiter sprechen lassen Sie es nach allen Regeln geht: eine Warnung zwei Monaten bieten andere Arbeitsplätze im Unternehmen und die Zahlung von Abfindungen. Seine Größe - von einem bis drei durchschnittliche Monatsgehälter - je nachdem, ob Sie auf dem Arbeitsamt registrieren. Und wenn Sie eine alleinerziehende Mutter mit einem kleinen Kind sind, können Sie nicht mit Ihnen grundsätzlich trennen. Wenn Erpressung im Geiste »Wir finden, für das Feuer unter» bereit sein, tadellos zu benehmen, und im Extremfall die Arbeitsaufsicht zu behandeln. »
Wie in hh.ru gefunden, glauben 49% der Russen die Ursache von Konflikten schlechte Kommunikation arbeiten. Diskutieren Sie alle E-Mails und zögern Sie nicht angeben, ob die Anforderung oder die Aufgabe richtig verstanden.
