Что делать, если новая сотрудница отравляет рабочую? атмосферу вокруг ксерокса роятся интриги, а начальник считает тебя девочкой для битья? Of-Md поможет защититься. Загородись планшетом на совещании и вооружись советами экспертов.
Офис — не всегда уютное местечко. Исследование, проведенное порталом Superjob.ru, показало: лишь 7% респондентов чувствуют себя на работе спокойно и не дергают левым глазом. Даже каскадер нервничает, когда у него из-под ног выбивают почву начальник или коллеги. Именно эти люди, согласно опросу, становятся главной причиной стресса для большинства россиян. А из-за того, что шеф обращается ко всем не иначе как “милочка”, ты переживаешь сильнее, чем ваш брутальный охранник с проходной. Так что читай, как не дать себя в обиду, противостоять давлению и выйти из конфликта, сохранив премиальные и душевное спокойствие.
ТЕБЕ СОЗДАЮТ НЕВЫНОСИМУЮ АТМОСФЕРУ
Проблема актуальна не только для воспитательниц в детском саду. Если коллеги храпят, когда ты зачитываешь доклад, а в остальное время кто-то громко обсуждает твою прическу, с этим стоит разобраться.
«Я пришла на должность, которую могла занять другая сотрудница, — рассказывает Виктория (32). — Девушка с первых же дней демонстрировала пренебрежение, а позже настроила против меня остальных. Приходилось доказывать, что я не верблюд, неприятным мне людям, а не наслаждаться любимой работой».
КАК ПОСТУПИТЬ? «Ничего не доказывать и не оправдываться перед обиженной коллегой», — советует Анна Гуревич, психолог и карьерный консультант. — В этой ситуации виноват руководитель, и разрешить конфликт — его задача. А девушке скажи, мол, да, так получилось, но с ее стороны неразумно винить в этом тебя».
ТЕБЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ
Да, должность заместителя четвертого помощника менеджера не казалась тебе вершиной карьеры, но все же обидно! Говорит Алена (30): «Не успела я выйти из декрета и разобраться с бумагами, как мне предлагают написать «по собственному желанию», двойной оклад и шоколадку».
КАК ПОСТУПИТЬ? «Сказать, что не пойдешь на расторжение договора по соглашению сторон и уж тем более по собственному желанию», — наставляет Вера Игнаткина, главный редактор «Гарант.ру». — Если речь идет о сокращении штата, то пусть оно проходит по всем правилам: с предупреждением за два месяца, предложением других вакансий в компании и выплатой выходного пособия. Его размер — от одного до трех средних месячных заработков — зависит от того, зарегистрируешься ли ты на бирже труда. А если ты мать-одиночка с маленьким ребенком, расстаться с тобой нельзя в принципе. При шантаже в духе «Мы найдем, за что уволить по статье», будь готова вести себя безупречно, а в крайнем случае обращайся в трудовую инспекцию».
Как выяснили в hh.ru, 49% россиян причиной рабочих конфликтов считают неэффективное общение. Обсуждай все в электронных письмах и не стесняйся уточнять, правильно ли поняла просьбу или задачу.
