Предлагаю опустить серьезный блок про то, как важно хорошо и много учиться, как сложно правильно выбрать специальность, где и с какими преподавателями эту специальность получать и т.д. Безусловно, это тема не просто для отдельной статьи, а для целого штата писателей и психологов. Также я не буду затрагивать все те скользкие темы, которые так усложняют прохождение собеседования, например, излюбленные вопросы: Вы замужем и когда Вы планируете рожать? Предлагаю в данной статье обсудить то, что Вам нужно правильно сделать на этапе устройства на работу, а именно, как выбрать компанию. Итак, давайте поговорим о критериях выбора:
1. Направление, которым занимается рассматриваемая компания, должно быть перспективным с точки зрения ситуации на рынке в регионе деятельности компании. Например, на текущий момент в Санкт-Петербурге я не рекомендовала бы для работы туристические фирмы или таксопарки. А вот медицинские услуги или область высоких технологий – удачные направления. Изучайте рынок, оценивайте, анализируйте, ошибка при выборе сферы деятельности приведет к потере времени. Удачный выбор области – это Ваш «карт бланш» на всю жизнь. Лично меня судьба направила в строительно-отделочные материалы. Достоверно могу сказать, что это гораздо более высокорентабельная область, чем, например, издательский бизнес, бизнес в области телекоммуникаций или в сфере услуг для детей, но менее рентабельная, чем стоматология.
2. Компания должна быть достаточно молодой. Конечно слово «достаточно» имеет разное значение для разных областей деятельности. Для фирмы, ведущей торгово-закупочную деятельность, а также для любых организаций, связанных со строительно-отделочными материалами (будь то производство или строительная бригада) возраст должен быть не меньше 1,5 лет, но не больше 2,5. Это связано с ярко выраженной сезонностью. Сезонность в торговле всегда связана с праздниками и временами года независимо от того, какой группой товара занимается фирма. Цикличность пиков спроса в строительно-отделочных материалах накладывается на торговую сезонность. Если компания продержалась первые 1,5 года, скорее всего не только внешние ресурсы, заложенные в ее основу, но и внутренние ресурсы позволят ей и далее успешно развиваться. С 1,5 до 2,5 лет формируется структура компании, естественным путем выталкивая наверх этой структуры тех, кто стоял у истоков.
3. Руководство компании и Ваш непосредственный руководитель – последний критерий выбора. Желательно, чтобы у Вас было прямое подчинение руководителю компании. Желательно, чтобы этот руководитель являлся владельцем. Замечательно, если он единственный владелец. Если владельцев больше, постарайтесь определить, кто из них принимает окончательное решение, и оценивайте, прежде всего, именно этого человека. Важно понимать, что Вы сумеете найти общий язык с владельцем, в противном случае начинать карьеру в этой компании бессмысленно. Если руководитель компании не является владельцем, постарайтесь получить доступ к владельцу.
Весь мой опыт работы кричит о том, что любой наемный директор рано или поздно меняется, а с ним меняется и вся команда топ-менеджеров. Теоретически есть шанс когда-нибудь занять пост руководителя компании, но практически гораздо больше шансов, что с Вами попрощаются, как с «человеком» увольняемого директора. Более того, действующий руководитель компании всегда старается изолировать коллектив от владельца, тем самым не давая возможности оценить Вас, как сотрудника и личность, и оберегая себя от истинной или ложной негативной информации, которую может донести коллектив до владельца.
В завершении добавлю, что лично я предпочитаю владельцев/руководителей – женщин. К счастью, или, к сожалению, в России любой мужчина (даже если он твой подчиненный) априори считает женщину существом умственно более слабо развитым. Светлая мысль, высказанная женщиной, вызывает реакцию удивления, сравнимую с реакцией на заговорившую обезьянку. Идея, что женщина может грамотно работать, не уживается в головах даже самых лояльных мужчин, поэтому в глазах любого владельца-мужчины в России представитель «сильного» пола имеет преимущество перед «слабым». Владельцы-женщины не подвержены «мужскому шовинизму», зачастую даже наоборот, им присущ «женский шовинизм», который способствует продвижению по карьерной лестнице.
Удачи в карьере и интересной насыщенной жизни!
Вы — не карьерист, а начинающий игрок в азартные игры? В этом случае вам определенно точно следует поближе познакомиться с сайтом http://igrovie-avtomati-igrat-besplatno.com/igrovye-avtomaty-vulcan/. Здесь представлены самые востребованные игровые автоматы в Интернете. Начните и играть и, возможно, именно вам посчастливится сорвать джекпот.
