Психология увольнения

Категория: Карьера | 18 мая 2015, 13:31

Сегодня можно найти огромное количество информации о том, как устроиться на работу, как пройти собеседование и произвести хорошее впечатление при приеме на работу, но тема увольнений затрагивается очень редко. Но ведь для многих уволиться с привычного места – психологически очень тяжело, особенно, если ваша первая работа. Объясняется это тем, что сотрудник начинает испытывать чувства, сродни чувству вины: ведь начальник взял его в свой офис, доверял ему, а теперь он расценит уход из фирмы как предательство. В этом и заключается главная ошибка. Дело в том, что по статистике, в течение пяти лет (как максимальный срок) специалиста либо повышают по службе, либо он уходит и устраивается на более выгодную работу. Так что если перспектив карьерного роста не предвидится – подумайте, может эта фирма «не ваша», и стоит подобрать более подходящий вариант? А начальник прекрасно понимает, что никакого предательства в вашем уходе нет. Согласитесь, ведь он каким-то образом занял свой пост.

2

И даже если у вас не сложились хорошие отношения с начальством, не стоит увольняться, громко хлопнув дверью. Во-первых, сделайте все так, чтобы к вам не было никаких претензий – напишите положенное заявление за 2 недели, спокойно передайте дело, и сохраните дипломатические отношения. Кто знает, как сложится судьба, может вы захотите вернуться?