Содержание статьи:
Собеседование – дело нелегкое, ведь перед работодателем нужно себя презентовать так, чтобы не только понравиться, но и затмить всех предыдущих и последующих конкурентов. Именно в связи с этим у каждой развивается своя тактика и множество вопросов: быть скромницей или нещадно себя хвалить, говорить о скором карьерном росте или показывать, что готова довольствоваться малым на ранних этапах, выставлять себя талантливой ученицей или слепым подданным. А уж если дело касается зарплатной политики, то тут большинство девушек совершенно теряется. Ведь не для того ты проучилась в институте, чтобы работать за еду, а с другой стороны, чрезмерная напористость может отпугнуть работодателя, поскольку за дверью сидит множество конкурентов, готовых пойти на все ради заветного рабочего места.
Прежде всего, нужно успокоиться и идти на собеседование тщательно подготовленной. О деньгах придется говорить все равно, поэтому только от тебя зависит, сколько в дальнейшем будет составлять твой оклад, и на какую сумму в последующем тебе будут повышать зарплату. Чтобы выйти в жестоком поединке с HR-специалистом победительницей, мы подготовили для тебя несколько толковых советов.
Оценка ситуации
Твоей целью является получение максимально возможной ставки, однако это нужно сделать таким образом, чтобы написанное тобой резюме вследствие завышенных желаний не отправилось в ближайшую мусорную корзину. Для этого нужно предварительно разузнать, что к чему. Как правило, в большинстве фирм сотрудники подписывают договор о неразглашении своей заработной платы. Однако, юридические отношения не поддаются личностным, и коллеги-друзья все равно выпытывают друг у друга столь волнующие их детали. Если же знакомых или товарищей на будущей работе ты не имеешь, сначала следует прошерстить Интернет и узнать, какова средняя зарплата специалиста твоего уровня, а после стоит поинтересоваться у приятелей, какую сумму они получали на начальных этапах своей карьеры. Имея полученные результаты, можно тонко намекнуть работодателю, что ты осведомлена о существующих расценках.
Первое впечатление
Поиски работы сродни любовным отношениям. Если потенциальный заказчик видит, что ты востребована, шансы на успех возрастают. Поэтому, идя на собеседование, стоит назначить себе встречу еще в какой-нибудь компании и невзначай упомянуть об этом в разговоре с HR-специалистом, дабы у него не сложилось мнение, что от этой работы зависит твоя жизнь.
Другой действенный способ – рассказать проводящему собеседование человеку, что с твоим приходом в компанию придут деньги. Для этого можно упомянуть о своем трудолюбии, готовности учиться и работать выше нормы, а также приподнести пару своих креативных идей.
Наниматели очень часто любят говорить, что молодым-зеленым они платят меньше. Ни в коем случае не стоит поддаваться на эту провокацию. Молодость – единственный твой недостаток в данном случае, который перекрывается энтузиазмом и остротой восприятия. Именно за эти качества работодатель и не должен урезать тебе зарплату.
Выжди момент
По мере сил следует отложить решающую часть разговора – денежную, дабы собеседник оценил твои блестящие профессиональные и личностные качества. Если тебе в лоб задают вопрос о деньгах, не стоит сразу отвечать, а больше разузнать о предстоящих нагрузках, штатном расписании и будущих командировках. Тем самым ты покажешь, что от этого будет зависеть твой ответ.
Расширяем кругозор
Если тебя спрашивают о конкретных цифрах, стоит уточнить, каков верхний и нижний предел того, на что можно рассчитывать. Если сумма невелика, то следует соглашаться, если же разница в зарплате существенна, стоит с невозмутимым видом брать верхнюю планку.
Если же собеседник молчит и требует от тебя оглашения ожидаемой зарплаты, стоит вернуться к тем данным, которые были собраны перед собеседованием. Главное, чтобы твоя цифра попала в тот интервал, который мысленно назначил себе HR-менеджер. Если цена будет занижена, сама обделишь себя зарплатой и покажешься неуверенной, если планка будет завышена, тебя вообще перестанут рассматривать как соискателя на вакансию.
Не спеши
Когда в твоих ушах слышится: «Вы наняты!», – хочется бежать, куда глаза глядят, звонить всем и кричать: «Я согласна!». Если так сделать, то о дальнейшем обсуждении зарплаты не может больше идти речи. Поэтому, дабы постараться ее повысить, после оглашенной суммы следует переспросить, нельзя ли пересмотреть ценовую политику, и от чего это будет зависеть. По крайней мере, можно постараться выжать из этой ситуации максимум, а вдруг получится!
Будь любезна
Если хочешь повысить свою ставку, будь любезна, но при этом оставайся при своих интересах. Здесь уместно будет объяснить свою позицию: «Мне бы очень хотелось у вас работать. Однако, учитывая объем служебных обязанностей и мои профессиональные и личностные качества, я рассчитывала на большее». Не стоит теряться, если собеседник делает круглые глаза и мечет искры, скорее всего, он хочет сбить вас с толку. Нужно иметь в виду: если и не удастся поднять свой уровень зарплаты, опыт, полученный на собеседовании, пригодится в дальнейшем.
Не зарплата, так другие бонусы
Если работодатель не полностью пошел навстречу вашим требованиям, он может это компенсировать другими бонусами.
Членская карточка фитнес-клуба
Многие предприятия заключают договоры с ближайшими фитнес-центрами, и сотрудники могут их посещать по более низким расценкам или вовсе иметь оплаченный предприятием абонемент.
Отпуск
Руководство предприятия, не дав вам заветного жалованья, может это компенсировать в качестве предоставленной лишней отпускной недели.
Бензин бесплатно
Если, по долгу службы, ты должна много ездить, то это очень даже пригодится. Тем более все равно доля зарплаты шла бы на оплату транспорта.
Свободный график работы
Руководство может понимать, что за предложенную тебе оплату мало кто захочет сидеть полный рабочий день в офисе. Поэтому возможно, что тебе позволят приходить на работу позже или выделят 1 выходной для работы дома.
Рабочий телефон
Подобная компенсация является самой востребованной среди работников.
Медицинская страховка
Страховые компании предлагают крупным фирмам выгодные условия. Ну какой директор не захочет, чтобы его сотрудники были здоровы?
