Каждая из женщин делает карьеру по-своему, для кого-то важна стабильная работа с гарантированным, пусть и небольшим куском хлеба, кто-то стремится к топовым позициям, а кто-то открывает свое дело. Принято считать, что молодым и красивым проще найти должность, а перед женщинами, которым за 40 все двери закрыты. Однако это далеко не так. Есть несколько моментов, которые объединяют женскую карьеру: в большинстве своем в период с 20 до 30-35 лет работник – женщина представляет собой потенциальную маму с декретным отпуском и всеми последствиями, которые отсюда вытекают.
Среди работодателей есть такие компании, для которых молодая незамужняя или замужняя женщина – это угроза, пусть и потенциальная, получить декретного сотрудника и невозможность рассчитывать на перспективу по данному работнику. Поэтому пол и возраст – это настоящая, хоть часто и скрытая причина отказа в трудоустройстве. Несмотря на это, такой работодатель недальновиден – женщина, которая получила возможность спокойно родить и посидеть дома с ребенком вернется и будет лояльнее относиться к компании, нежели замена, пришедшая на ее место.
Другим случаем является, когда женщине за 40. У нее уже устроен первичный быт, и работа приобретает важное и ключевое значение. Это сотрудник с довольно большим опытом, нацеленный на коллектив, долгосрочную и стабильную работу. При приеме на работу женщину за 40, работодатель получает устоявшуюся систему ценностей, а в ряде случаев – ригидность и консерватизм. Именно эти качества, а не возраст, как считается, мешают динамичному развитию.
Работодатель принимает на работу человека с богатым профессиональным и жизненным опытом, небольшими финансовыми амбициями, связями и, что самое главное, желание долго и стабильно работать в компании. Бизнес продолжает свою деятельность, а бизнес-процессы просто не могут происходить без людей. Компаниям всегда будут нужны стабильные, грамотные и надежные специалисты, которые быстро и профессионально будут делать свою работу и знать свое дело.
Страшное слово декрет пугает работодателей по многим причинам. К примеру, женщина в декрете может начать играть в слоты на http://ruslots777.com/casino-online/, сорвет куш и больше не будет работать в своей жизни ни одного дня. Или родит второго, а затем третьего. Так что работодателей вполне можно понять в их нежелании брать на работу молодых специалистов.
