Управление карьерой

Категория: Карьера | 27 октября 2016, 17:29

Карьера – это субъективное суждение работника о своем трудовом будущем для удовлетворения работой, а также пути достижения поставленных целей. Для продвижения по карьерной лестнице нужно улучшать свои способности, развивать новые навыки, изменять квалификацию. О карьерном росте говорят тогда, когда за ваши знания и умения платят большее вознаграждение.

Тебе сегодня хочется получать больше денег за отработанные рабочие часы? Почему же ты не стараешься проявить себя, а если не получается, то поменять место работы? Страх быть не понятым, не принятым не позволяет нам развиваться и мечтать (а также планировать), видеть на горизонте новую карьерную ступеньку, и даже лестницу.

Да-да, управление карьерой – это банальное и нудное планирование действий, которые направлены на достижение наилучшего результата (карьеры). Для того чтобы быть кем-то в будущем, мы должны развиваться уже сегодня, уже сейчас развивать мастерство, которое будет ключиком к двери под названием «карьерная ступенька». Для того, чтобы знать в какую сторону развиваться, нужно создать план карьеры и управлять потом собой, чтобы соответствовать плану.

План карьеры – это план индивидуальной работы, который должен помогать приближаться к цели. С помощью этого плана ты сможешь оценить свои сильные стороны, которые надо будет поддерживать на высоком уровне и слабые стороны, которые нужно будет подтянуть.